Convenios Colectivos, Accidentes, Vida y Pensiones

Colectivos de Vida

Colectivos para asegurar a los trabajadores y directivos de su empresa.

  • Fallecimiento por cualquier causa
  • Invalidez absoluta por cualquier causa
  • Dobles capitales por accidente
  • Triples capitales por accidente de circulación
  • Invalidez Profesional
  • Enfermedades Graves

Colectivos planes de pensiones

Muchas empresas tienen abiertos Planes de Pensiones a favor de sus empleados. Es estos casos la empresa se convierte en el Promotor del Plan de Pensiones y los empleados son los partícipes. A veces el motivo es que el Convenio Colectivo obliga a una exteriorización de los compromisos por pensiones.

Las condiciones del Plan de Pensiones pueden permitir que, además del promotor, los partícipes hagan aportaciones.

Para saber cuál es la mejor opción entre los diferentes Planes de Pensiones Colectivos que existen, es necesario estudiar de los gastos asociados al Plan, de las diferentes opciones de inversión de los activos, y la fiscalidad asociada.

La fiscalidad constituye un punto importante en este producto, ya que las aportaciones se consideran un gasto deducible en el impuesto de sociedades como gasto de personal, aunque no están sujetas a cotización en la Seguridad Social, ni a retención a cuenta del IRPF.

Convenios colectivos

Pólizas para cubrir las exigencias legales, que marcan en materia aseguradora los convenios colectivos a los que están adscritos las empresas.

Indícanos a que convenio colectivo está adscrita tu empresa y te informaremos de las obligaciones legales a los que está sujeta, pudiendo preparar diferentes opciones de cobertura para ella.

Contáctanos y elige la opción que mejor se adapte a ti.